"康董根本无需对韦小宝这种人做什么暗示，"苏荃冷笑道，"事实上，只要康董派了韦小宝来，就已经说明了一切了。"

"你这话是什么意思？"双儿愤怒地质问苏荃。

"连这句话你都听不明白？"苏荃不屑地说道，"谁都知道，韦小宝是个不学无术、拍马有方的小人，这种人成事不足、败事有余，即使是神龙岛与大清集团合并这么一个富有市场前景的项目，遇到了像韦小宝这种无耻无知的小人，多半也会错失良机。"

"你乱讲！"双儿涨红了脸，跳起来大声地和苏荃吵道，"韦经理的工作能力有目共睹，连康董都对他信任有加委以重任，你凭什么诽谤他？"

"我诽谤他？韦小宝？凭他也配？"苏荃失笑起来，对双儿说道，"小姑娘，我看你是初入职场，不明白这里边的弯弯道道。告诉你，康熙对韦小宝信任有加是不错，不过，这种信任，是建立在他知道韦小宝肯定会把工作干砸的基础之上。"

"太荒谬了，"双儿连连摇头，"没听说过董事长希望员工把工作做坏的，你简直是胡说八道。"

"事实上正是这样，"陆高轩慢吞吞地开口了，"双儿秘书，你不明白，在任何一家企业中都有一些像韦小宝这样的无赖，当公司出现了董事长控制不住的项目的时候，这些人就像是见到骨头的猎狗，会在第一时间把项目搞死。所以说，低素质的员工是系统控制的安全阀，唉，只可惜了这么一个好项目，就这样丧失了最后的希望。"

（4）韦氏管理学语录精选

管理中最大的难题就是"不可控制变量"。

不可控制变量，是指管理者所面临的无法预期的被管理者、无法预期的进程与无法预期的结果。

没有哪一家企业是因为不可控制变量的自行推进而发展起来的，但几乎每一个失败的项目或是失败的企业，都是因为不可控制变量的出现而导致了系统崩溃。

当一个员工被视为"不可控制"的时候，这个员工就很难得到主管的信任，因为主管无法预期他的工作效果，一旦出现失误，主管就要承担相应的责任。

当一个主管被视为"不可控制"的时候，主管也就很难获得重用，轻率将重任委托给不可控制的主管的高管，将要冒着极大的风险。

当一个高管出现"不可控制"的现象的时候，组织系统内部就会引发极大的骚乱，没有人知道一件工作的目的是什么，也没人知道下一步的工作将会如何安排，企业的行为将会丧失目标，无头苍蝇一样地乱撞，非但会丧失发展的大好时机，更可怕的是这种非理性的力量会引发企业深层次的矛盾爆发，最终导致系统的崩溃。

所以，对资产所有者来说，其经营层必须是可以控制的，所有者需要知道经营层在做什么，会做到什么程度，会取得什么效果，如果资产所有者丧失了这一基本条件，这就意味着所有者权力与资产的丧失。

对经营层来说，其管理层必须是可以控制的，否则，经营者的市场战略就难以得到有效的贯彻，就会偏离经营的方向，导致经营目标的无法完成。

对管理层来说，其部属员工必须是可以控制的，管理者所做的工作就是协调部属的具体行为，使其有序递进地进行，一旦某一个环节失去控制，这就意味着系统性的工作将会失去效果，管理职能的集成也就无从谈起。

因此，作为一个社会组织系统，企业是由资产所有者对经营者实施控制，经营者对管理者实施控制，管理者对其部属员工实施工作的一个控制系统。

控制无所不在。

而控制之所以存在，是因为管理的对象"人"所具有的天然的不稳定因素而导致的。

人是管理系统中最活跃的因素，恰恰也是最不稳定的因素。

受其习惯、风格、文化背景、传统习俗及思维观念等影响，人在管理系统中表现出超常的活跃状态，打破惯性，打破控制，从而体现出人的创造意识及发展能动，是人的本性。

这一本性的正面效果是促动了企业的发展，而负面效果却是怎么样高估都不过分。

而控制的实施，就是要在最大程度上抑制人的本性所产生的负面效果。

抑制或是控制，它本身的最大难题恰恰也是"不可控制"的。所以要求被控制者接受或服从控制，从来就是一个无法完成的任务。

解决这一管理难题，惟一的办法仍然是求助于人性的"不可控制因素"。

所以，当控制者面对一个有可能损害其利益而又无法控制或无法制止的行为或项目的时候，组织系统内部的攻讦就发生了。

总有这样一些天性攻击者会在企业中拥有一席之地，他们永远也不可能完成任何一个项目，但是他们却具有搞死他们所参与的项目的充足天分。当对组织系统存在着潜在危害的项目推出之后，这一控制装置就会在第一时间启动，让可疑的项目胎死腹中，避免其所产生的后果危及到企业的良性运营，这就是他们的功用。

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第26节：老板脾气是企业文化

作者: 雾满拦江

说得清楚一点，当管理者无法确信某一项目对企业的损害效果而又无法制止这一项目的实施的时候，一些无所事事调皮捣蛋的员工就会被起用，被要求参与到这个项目之中，直到彻底搞死这些可疑的项目，保证企业的正常运行状态为止。

这就是几乎所有企业都有存在的隐形的安全控制阀，但这一控制系统却从未浮出水面，始终隐藏在暗处并以潜规则的方式悄然运行着。

（5）老板的脾气就是企业的文化

一行人渐行渐远，距离神龙岛越来越近，几乎每一天瘦头陀几人都要无事生非地找小宝的麻烦，不停辱骂韦小宝是一个成事不足败事有余的笨蛋，骂得韦小宝心里说不出的不开心，越发地怀念在大清集团公司总部的日子了。

这一天韦小宝又遭了苏荃一顿斥骂，心里不高兴，坐在那里生闷气的时候，忽然秘书双儿慌里慌张地跑了过来："韦经理，韦经理，不好了，苏荃和瘦头陀他们都疯了，在大街上又跳又嚷、嚎啕大哭，吓死人了。"

韦小宝吃了一惊："有这事？快带我去看看。"说完就跟在双儿身后，跑到外边一看，可不是，只见瘦头陀、胖头陀和陆高轩几个人，正趴在门外边的空地上放声嚎啕，一把鼻涕一把眼泪，哭得就甭提有多伤心了。韦小宝一看这情形喜出望外，要是这几个家伙都疯了的话，那真是太好了，谁让他们一路上老是欺负他这个小孩子来着！等走近了，才听清楚这几个人是一边哭，一边大声地嘟哝着什么：

"洪董事长啊，洪董事长，你老人家真是太英明了，要不是你老人家天赋异秉，开创了有史以来最伟大的神龙岛公司，我们这些可怜的员工，至今还在黑暗中徘徊，仍然找不到人生的目标啊！是你，洪董事长，你高瞻远瞩，你雄才大略，你比比尔还要盖茨，你比洛克还要菲勒，您造就的功业，前无古人后无来者……"

听他们乱七八糟的胡言乱语，韦小宝糊涂了，扭头问双儿："他们都在说什么昏话？"

"他们说的不是昏话，他们是在做神龙岛公司每日的晨课。"苏荃从后面走了过来，冷笑着说道，"韦小宝，你不是不知道什么叫企业文化吗？告诉你，这就是凝聚了我们神龙岛公司所有员工向上力量的文化形式，你既然已经来到了神龙岛，就要认真学习，认真观摩，等回到你们大清集团的时候，把神龙岛先进的文化模式导入你们大清。"

"这……这帮人疯子一样又哭又闹，这居然叫企业文化？"韦小宝听得目瞪口呆。

"没错，"苏荃回答道，"企业文化说到底，它体现的就是企业领导者强烈的个人风格，老板的脾气就是企业的文化，我们洪安通董事长特别爱听大家拍他的马屁，所以呢，神龙岛的企业文化也就表现出强烈的马屁特色。"

韦小宝诧异地看了看苏荃："你说什么？神龙岛的企业文化就是拍马屁？"

苏荃仍旧冷笑："韦小宝，你实在是太无知了，如果不是拍马屁的话，洪董事长要企业文化干什么？"

"那……"双儿在一边问道，"你们这种拍马屁的文化，有什么用呢？"

"无知啊，你们真是无知啊！"苏荃充满怜悯地连连摇头，"你们想一想，神龙岛的企业文化，是拍洪董事长的马屁，而你们大清集团的企业文化呢，是拍康熙的马屁，因此，神龙岛与大清集团的竞争，表现在文化形态上，就是拍康熙的马屁之争与拍洪董事长的马屁之争。在这种激烈竞争的态势下，如果我们成功地将神龙岛的企业文化导入大清集团，从此大清集团再也不拍康熙的马屁，都来拍洪董事长的马屁，这岂不是神龙岛通过文化扩张力兼并了你们大清集团吗？"

韦小宝听了连连摇头："苏荃，你们真的要是这样理解企业文化的话，那你们神龙岛就危险了。"

苏荃上前一步，以极低的声音说道："韦小宝，你以为只有你一个人聪明吗？可是在神龙岛公司里，如果你不这样理解企业文化的话，那你的饭碗就危险了。你自己想一下，做一件对你自己没有任何好处，也不会被大家认可的事情，有谁会这么愚蠢？"

韦小宝无奈地叹息："我明白你的意思，在企业内部，如果高管肆意胡为，那可是最可怕的事情，因为，没有谁敢于冒着风险指出这一问题。"

苏荃又悄声说了句："你知道就好，韦小宝，到了神龙岛公司总部千万别胡说八道。你在大清集团是怎么拍康熙马屁的，到了这里你就怎么拍洪董事长的马屁，只要你拍得洪董事长舒服了，洪董事长一高兴，说不定会分配给你一部分公司的股份，到了那时候，就会有许多人跑来拍你的马屁。"

韦小宝一听这话乐了："苏妹妹，你这话我太爱听了，让我干别的可能是难为我了，可是说到拍马屁嘛，不是我吹牛，只怕你这几个瘦头陀胖头陀都不是我的对手，你就瞧着好了。"

"说你胖你还喘上了，"苏荃照韦小宝的后脑勺拍了一巴掌，"什么姐姐妹妹的没大没小地乱叫，咱们走吧。"

韦小宝向前走了几步，又停了下来："可是苏妹妹，你可是董事长的夫人啊，为什么不跟他说清楚呢？"

"你知道什么，"苏荃小声地说道，"公司里只有利害之争，哪来的什么妻子丈夫的，你没听说过六亲不认这句话吗？老板高高在上，就很难再听得进不同意见了，我不说话还好，起码还有几分夫妻之情，如果我说出来的话，现在的董事长夫人，早就不是我了。"

"噢，原来是这样。"韦小宝点头，心想这个企业可真是麻烦，康熙为了一家破集团，跟老妈对抗，这边又是董事长和夫人面和心不和，可见职场之上，利害冲突真是无所不在，到了这个地步，就算是登峰造极了吧？

瘦头陀等人停止了"晨课"，大家继续向前走，行不多远，就见一群人正站在路边，跟着一个人一字一句地念：

没有任何借口，不要老是埋怨，主管说啥就是啥，不服你就滚蛋。

闭眼低头瞎干，不要到处乱窜，主管有错你承担，争取更好表现。

谋职混个工作，无非为了饭碗，调皮较真乱抬杠，让你死得难看。

市场竞争激烈，企业步履艰难，大家一起哄老板，工作尽量少干。

善观六路八方，见利就往上蹿，蹬着鼻子再上脸，发展空间无限。

多跟老板沟通，没事扯扯闲蛋，有点成绩大声喊，别怕同事讨厌。

平时沉默寡言，尽量扬长避短，同事工作你旁观，偶尔发表高见。

企业帮派林立，闲事都不要管，紧紧抱住大老板，保你有惊无险。

职场布满陷阱，更有麻烦不断，理想主义行不通，通权方可达变。

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第27节：万人迷洪董事长

作者: 雾满拦江

……

见韦小宝停下来凝神倾听，苏荃替他解释道："这是神龙岛对新进员工进行培训，让他们尽快熟悉职场，避免冲突，你看怎么样？"

"不错，不错，"韦小宝连连点头，"这种培训方法很新颖、很实用，双儿你记下来，等回到大清集团，咱们也跟康董建议建议，也学着这么搞一搞。"

然后大家继续往前走，这时候有个神龙岛的员工迎面走了过来："董事长夫人，你们回来了，洪董事长正在洗澡间等你们，他让我来问一下，神龙岛企业文化并购大清集团的项目进展怎么样了？"

"去告诉董事长，就说这个项目已经取得了突破性的进展，"苏荃对来人说道，"大清集团的董事长康熙对我们企业文化的