，他更爱自己。

我甩甩头，现在想这些有什么用？他对我是否有好感，这个问题重要吗？

答案是：不重要。

重要的是，我如何重新找到一份工作，重新站起来。

我对小丁说：“你说得对。职场定律是，女下属切忌跟上司走得太近。如果上司是男的，两个人都会被谣言搅得筋疲力尽，不得不以某人的离职而告终；如果上司是女的，又有可能沦为小跟班的形象，再有能力也无法出头。”

小丁补充道：“其实，不论上司是男是女，如果公司里还有派系斗争，如果跟上司走得太近，那你一定会被列入上司一派；如果你保持一定距离，你就属于对手可以争取的对象，那么，你还有选择的余地，至少不会那么被动。”

我想起小米说过同样的话，不由得笑起来：“我的一个好朋友也说过类似的话。你们还真是英雄所见略同啊。改天介绍你们俩认识一下。”

和小丁吃完饭，回到住处，吴浩的电话来了：“杜南，工作找到了没有？”

我很奇怪自己心平气和：“没有呢，还在找。”

“大旗集团在招一位人事资源经理，我和他们的总裁助理相熟，他让我推荐人选，你愿意去面试吗？”

“当然愿意，谢谢吴总监。什么时间合适？”

真的，我的心中竟一点没有不平之意。当然我可以讽刺吴浩：“怎么，是想补偿我吗？不用，我找得到工作，不劳您费心……”

推卸责任是很容易的，不过我不会这么做，我选择面对。

整件事里，我有错在先。我不该以为和吴浩关系好了，他就能保护我，因为在职场上，他首先应该保护自己。我没有能力保护自己，怪得了谁？

吴浩松口气：“我跟他约好时间，再跟你联系吧。”

“好，我等您电话。多谢了。”

一夜无梦。

第二天，我打扮妥当，到小丁介绍的文化传播公司去应聘。

那个公司，就在环球广场对面一个破旧的办公楼里。

然而它有一个很神气的名字：寰宇文化传播有限责任公司。

还有一个同样神气的老板，留着很艺术气质的大胡子，看不出年龄，左耳上穿了一个耳环，正忙着不停地接电话。

整个公司就他一个人。

“你是杜南？你能做什么？”我正在观察他，他突然冒出了这么一个问题。

我笑笑，没有说话，先去倒了杯水放在他的面前，然后拿了支笔拿了张纸，坐在他面前，准备做记录。

他突然笑了：“你很聪明。很好。我就需要像你这样的人。什么文凭、工作经验……我不重这个。”说完伸出手来：“我叫振东，李振东。你今天还有其他的事吗？没有的话，现在就开始工作。”

他的口气中有一种不容置疑的威严，和他的年龄极不相衬。

我微微笑。不，我不会再被任何人的气势影响。我只做自己认为对的事。

我和他握了握手，问：“公司就咱们两个人？”

李振东笑起来：“你放心，我们不是皮包公司。他们全出去干活去了。”

我还是微笑着：“李总，我明白您现在需要人手。但是，我留下来可能帮不上忙，只是添乱。我想还是请李总先给我一些相关的资料，我回去学习以后，再来上班比较好，否则，我拿着您的钱，却做不了事情，我会不安。”

李振东用一种很奇怪的眼神看了我一会，说：“那好吧。今天是周三，你下周一来上班。”一边说一边塞给我一堆的资料，正要跟我说什么，电话响了，紧接着手机又响。他无暇再跟我多说，我趁机退了出来。

回到住处，我翻了翻资料，确切地说，寰宇是一家策划公司，策划一些大型的演艺活动。总部在上海，福州是分公司，刚刚注册。

我放下资料，想：这个李振东，他是老板？股东？职业经理人？

我倒情愿他是老板，这样他就不可能老待在福州，势必要经常回上海。可是，他太年轻，估计是股东的可能性高一些。

算了，他是什么身份，目前对我还不重要。他让我下周一上班，也就是说，我还有几天的缓冲时间。在这两三天时间里，如果有更好的单位，我不会不去。

我已经到华盛集团、正明集团都面试过了，如果它们那里有消息，我还是希望能进集团公司的。

这一点我当然无须向李振东交代，也不觉得有任何不妥。当然，如果我不去寰宇，我会记得打个电话给他。

我想每一个职场人都有这样的经历吧。真的不必对这种做法saysorry，因为老板也可能随时见了另一个应聘者，又觉得比你好，那么他也会毫不犹豫地放弃自己的口头承诺。

到了周五，华盛和正明集团都没有消息。我叹口气，决定还是到寰宇去上班。

一方面不想再待业下去，长时间不工作容易丧失工作激情；另一方面，看了那些资料，我还真对寰宇的工作起了兴趣。

周一，上午9点，我准时到寰宇报到。

令我惊讶的是，李振东已经到了。

他一见到我就扔过来一叠资料：“赶快熟悉一下，这周我们有一个大型的项目。”

我一看，是俄罗斯的某个乐团在厦门的音乐会。

这么大型的一个活动，只有一周的准备时间，我不知道李振东是怎么接下来的，大概是疯了。换作是我，我是宁可推掉的。

又一想，这也正是他能够做老板，而我还在打工的原因吧。

这两天，我已经上网查了策划演艺活动的流程，所以不算陌生，因此很镇定地拿出笔和记事本，记录下几个要点。

然后开始根据要点打了几个电话，联系了酒店和赞助商。又草拟了一份和赞助商的合同。我估计一会李振东就会找我谈这个项目。

我猜得不错，李振东刚接完电话，就找我开始谈项目。

我向他简单汇报了一下，李振东露出了不可置信的表情。看得出，他对我的工作效率相当满意。

我又把起草的合同给他过目。

这时候，意想不到的情况发生了。李振东看完合同，开始发飙：“你有没有读过书？合同可以这么写吗？是不是要让我们临死还要帮人数钱？！”

奇怪的是，我竟然没有恐惧、没有动气。我很平静地说：“这是我第一次做这种合同，即使错了，也很正常。”

我不再畏惧任何人的咆哮和气势。

职场上的人，除了要有自信，还应该善于原谅自己。如果连你自己都不肯原谅自己，老板就更不能原谅你了。

我的平静让李振东呆了一呆。

平静也是一种气势。在对方发飙的时候能够保持沉静，不受对方情绪的影响，那种气势，才是压倒一切的。

我不知道我是怎么做到的。

也许，是我想明白了。以前，我是那么努力地想保住工作，夹着尾巴做人，刻意以他人的要求来约束自己，几乎失去自我，险些人格分裂，可是越是如此越是容易被淘汰。现在我决定，索性做一个真实的自己、轻松的自己，即使被淘汰，至少在这个过程中，我不会太委屈自己。

是的，我不再委屈自己。

我收好笔记本，摘下才刚戴不久的工作牌，微笑着问李振东：“我可以走了吗？”

李振东被我一连串的动作弄糊涂了：“走？去哪里？”

“你不是赶我走？”

“我为什么要赶你走？”

“那么你为什么要对着我咆哮？”

“我……你的合同写得太烂……”

“那我走好了。”

“你……”李振东气急，“我还不能说你了？！”

“你可以说我，告诉我合同哪里写得不对，让我去修改，但是我不喜欢你对着我大吼大叫。”

李振东瞪着我，像是在看一个怪物，好半天才说：“这是上次活动的合同，你看一下，做参考，改好后给我。”

我迟疑了片刻。

这样的老板，我还要在这里工作下去吗？

李振东叹口气，一副很无奈的样子：“要我道歉你才肯留下来吗？”

他变脸倒挺快的，一下子就和颜悦色起来。

我一想，也罢，第一次可以原谅，如果他下次还向我发飙，我再走好了。

我伸手接过了他给我的合同。

出了李振东的办公室，我惊讶地发现公司里多了两个美女。

她们一见我出来就问：“新来的？”

我点点头。

其中长发的美女又问：“发飙啦？”嘴巴朝李振东的办公室努努。

我又点点头。

长发美女安慰我：“不要紧，他就是这样，其实人顶好的，你很快就会适应啦。”

我笑笑，再次点点头，心里有点喜欢这个热情的女孩。

短发的那个女孩看上去高傲一些，没有吭声。

长发美女说：“我叫舒小桐。”她指指短发女孩：“她叫刘柳。你呢？”

“我是杜南。”

舒小桐说：“李总是这样的，好多人都被他骂哭过，还有几个被他骂跑了，可是真正和他相处了，就知道他人很好的。”

刘柳一直没出声，这时突然对舒小桐说：“你是李总什么人，可以代他发言？”

舒小桐也不生气：“我是李总什么人？我是他的员工。你也是，她也是。”她指指我们两个：“所以我们应该友爱。”

我笑起来，这个舒小桐很可爱，说的话简直是朴素的真理。

刘柳却不以为然：“天真。”一扭身走了。

小桐说：“你别在意，刘柳其实人挺好的，她就是害怕有人跟她抢李振东。”

刘柳是李振东的女朋友？

但是我对李振东和刘柳的八卦没有兴趣，因此换个话题：“在你眼中，好像没有坏人？”

“谁没有缺点？”

我点点头，又问：“公司就我们几个人？”

小桐笑：“你放心，我们不是皮包公司。我们有十几个人呢，不过都在外面，不是在文化局腐败，就是在和电视台电台的人联系呢。别忘了我们下周的演出会。”

“我现在该做什么？”

“回家整理行装，准备打仗。”

“打仗？这么夸张？”

“一点不夸张。你很快就会知道。”

果然，接下来的每一天，我都活在巨大的压力当中。

太多的新知识要学习，新的环境需要适应，每天都有做不完的事情，写不完的媒体宣传方案和新闻稿，和赞助商联系，订机票、订酒店，甚至于改菜单，以及其他意想不到的或琐碎或重大的事情……

原本我是多么马虎的一个人，丢三落四是我的强项，可是，在这种巨大的压力之下，我这个毛病竟然被强迫着改了过来。

也许正因为太多事情要记，因此我不得不把一件件事记录下来，以免遗忘。我再一次用实践证明了，好记性不如烂笔头。

而更重要的原因，是我对工作上心了。

之前在辉瑞公司，我只是一个行政助理，工作相对清闲，我以为就那两件事情，怎会记不住？可往往就是忘记了。再加上对工作太不上心，不忘记才奇怪。

压力之下，人能够迸发出连自己都无法想象的潜力。

当然，前提是有想要做好事情的一颗心。主观意愿很重要。

是辉瑞、东升的挫折刺激了我。人在顺境中，很少去思考，所以才有温水里的青蛙之说。只有在逆境中，痛苦让我们苦苦思索如何突破和改变。而思考，让人进步。这大概和穷则思变是一个道理吧。

我反省了一下自己之前的工作经历，可以说只是混日子，从没有想过以工作为重。一个人的转变，都是从思想的转变开始的。思想的转变带来行动上的转变。思想的转变，有时候似乎是一瞬间的，可这一瞬间的背后，是一段时间积累的结果，是量变到质变的结果。

当欲望达到一定浓度，人的转变就开始了。

我在辉瑞、东升都遭到了否定。被否定的感觉太糟糕了，只有经历过的人才知道那种感受。当我离开东升时，我就在心里暗暗发誓，我要做出一些成绩。我不想再一次被否定，我不愿再经历那种感受。

李振东对这个项目很重视，几乎每天都在开会，讨论项目的进展。一周里，办公室里随时可以听得到他的咆哮，不是骂这个人蠢，就是骂那个人笨。

我对他非常反感。

只有没素质的老板，才会这样辱骂员工。真是小船不可重载。不就是一个破演出吗，至于紧张成这样？我见过集团公司的董事长，做的生意比他大得多了，也没见他这么恶形恶象的。

李振东这个人，大概永远也不会明白，什么叫做举重若轻。

很多时候，我都在考虑离职，我不喜欢这样的工作氛围。这实在不是一个良好的工作氛围。

可是，我又从这个项目中体验到以前从来没有过的乐趣。

一开始的时候，我也出了很多错，可是，我并没有像在东升那样缩手缩脚。我明白了，要做事，就不要怕出错。因为即使做错，我也从中得到教训，总比站在原地什么都不做强得多。

我就在无数的错误中逐渐成长起来。