认为是学习不同经验的机会。从日常打扫等琐事中锻炼耐性和细致，从别人不愿意做的，困难而具有挑战性的事情中快速的成长，从不同的事情中都能增长自己的经验。而在以后的工作中，更会遇到各种各样不同的问题和突发事件，那么此时在不同的事情所学到的经验或者建立的人际关系，到时候很可能就会有帮助。而在做这些事情的过程中，也很可能遇到一些机遇，当经验和能力积累到一定程度，就能够把握住这些机会，实现自己的目标和理想。

一个做事认真细致，不畏艰苦，敢于挑战，又怨言少的人，即使能力不高也能够得到其他人的认可。许多人总是一边希望得到老板的重视和提升的机会，但是一边又抱怨工作太多，休息太少，工作不努力。总是看到其他人的高薪，却看不到其他人的辛苦和努力，这样又怎么能够希望得到重用。而且没有辛苦的精神和相关的能力，即使将其放在重要的位置上也是不能胜任的。

在小公司里，由于人员少，具体事务多，所以很多人并不是专职进行一项工作，往往需要兼顾几方面的事情，同时在小公司中，培训机会比较少，发展空间不大，只能依靠自己在做事的过程中不断的学习，并且自己寻求发展。而在大公司中，各人专司其职，处理事务的时候往往需要团队合作，在大公司中人际关系也比小公司复杂的多。而且大公司中，由于招聘流程严格，职员一般在所属的职位上比较出众，具有某方面的擅长，在这种情况下，单枪匹马就能做的比较完美的想法是很难实现的，而且也不可取，首先要能融入群体中，然后再寻求发展自己并带动群体。所以有人说：“小公司学做事，大公司学做人。”其实无论是小公司还是大公司，做的事情和做事的侧重点虽然有所不同，但是对于每件事情也应该认真去做，努力去做好。

初次面对矛盾和斗争

你在帮派中站稳了脚跟，做出了成绩，逐渐得到了头目的赏识和帮主的重视。这时候你在帮派中已经是具有一定影响力的一员，于是就会有人凑过来跟你套近乎，或者拉着你上酒楼喝两杯增进交情。这其中有些人是出于友好和客套，寒暄一番以增进感情，毕竟是同门一场。但是有些人却在酒足饭饱之后，醉意朦胧之时，悠悠的对你说道：“其实咱们帮主那个人毛病大了。”或者有的人没有说上两句就和你称兄道弟，把你引为知己，让你感到莫名其妙。虽然这酒还是好酒，是不是喝着有点滋味不对？

有一天你发现周围的人对你很不友好，好像处处针对你一样，仔细想想，自己除了偶尔上班时间偷懒，跑出去找个旮旯抽根烟外似乎也没犯什么错。难道是自己昨天午饭挑食，不吃豆芽被他们看到了？还是别的事情出了问题？种种疑惑让你百思不得其解。

或者有一天你发现别人见到你的时候都面带微笑，但其中似乎又含有三分敌意，莫非有什么大事情发生？就在你疑惑的时候突然听说由于你武功高，表现好，帮主想破格升你当小头目，这时你才有点明白到底出了什么事情。同样的，有一天你发现跟你一起进帮派的某人，武功没你高，平时挑水、做饭什么的也没你勤快，但是突然被帮主提拔成小头目，自己心里又会怎么想？是会觉得帮主不会用人，还是会觉得自身存在问题？

在帮派里，有些表面看起来的关系不错朋友，当面谈笑风生，关系融洽，背后却互相揭短，互相攻击；有些人平时看起来好像关系不怎么好，相互仇视，但是有时候却又能联合起来，共同进退。有时候帮主和副帮主以及其他小头目会同时来指示你应该怎么去烧水，但是每个人的方法又不同，是听从其中某个人的意见？那么其他几个头领会怎么想？是按照自己的方法去做？那么就是不想服从领导了，面对这种情况，此时你要如何选择？于是你就开始怀疑了，究竟是这个世界出了问题，还是你自己出了问题？

生旦净末丑，千变万化，喜怒哀乐愁，各具千秋，现在你知道什么是矛盾了吧，什么叫人际关系了吧。以前你在山里学艺师兄弟也会产生矛盾，也会比个武什么的。不过那只是限于意识上的，现在却是直接关系到个人利益上的。如今在这帮派之中，虽非刀光剑影，但也暗潮汹涌，内藏危机。此时你才会点头曰：江湖果然不同凡响。

刚刚进入一个企业，面对扑面而来的复杂的人际关系，很多人感到不知何去何从。从学校到社会的环境上的转变，从交往的单纯的同学到社会上各色人等的对象的变化。学校只是一个很单纯的群体，再怎么复杂也只是社会的一部分而已。而且在学校中的主要任务是学习，周围接触的除了老师就是同学，认识和思想相对还是能够统一的。但是在社会上你则要面对和解决各种不同的事情，同时接触到的人也是水平不一，素质不齐，思想和做事方法上也就会产生很大的差异，其中关系和需要注意的地方也复杂的多。

对于一个刚刚在企业中立足的人来说，尤其是关系比较复杂的大型企业中，此时还谈不到被卷到很深入的斗争中去，但是在自己周围总会或多或少的存在一些矛盾，而且即使暂时的风平浪静，也总会由于人员调动或者职位变动等原因，或者只是一个出国机会的出现，都会引起一场风波。虽然暂时对自己影响不大，但做为一个新人，总是会感到有些不能适应，甚至有些紧张，此时有一些问题就要注意一下。

不要宣扬自己的“关系”

许多新人进入一个企业之后，由于面对的环境和人员陌生，所以总想找到一些依附，能够尽快得到一些人的帮助，或者出于想得到其他人的重视等原因，喜欢宣扬自己的“关系”，说某个重要人物是自己的亲戚，或者某个主管领导是自己的“校友”“老乡”等等。有些人只是随口说说，但是说者无心听者有意。有些人则是私下经常向别人提起，以表明自己在企业中具有一定的“关系”，有些人甚至会在公众场合故意跟某领导大谈“咱们都是出自家乡”、“我们的学校……”，以期望得到其他人的重视，存在一种炫耀的心情。却不知道对刚进企业的新人来讲，这种做法并不高明。

在对办公室进行定义的时候我们说过，办公室中所存在的只是上下级和同事的关系，其他的诸如父子、兄弟之类的关系都不适合引入办公室中，当然这并不是说两个人成为同事或者上下级关系以后，其他的联系都必须抹煞，而是说这种关系只能存在于办公室之外，属于个人空间的交往关系，而并非是一种职场关系。虽然在日常工作中不能完全避免这种关系的存在，但是会尽最大可能去缩小这种关系带来的影响，否则由于过多的个人感情和身份的影响，使得在处理企业事务的时候，不能够完全按照市场规律和商业规则等来施行，就容易引起混乱。

对于一个刚刚参加工作的新人来讲，首先并不应该期望依靠这种“关系”来提高自己的地位，得到其他人的重视，而是应该尝试提高自身的工作能力和社交能力，这样才能够在任何时候都处于有利的地位。而且对于其他员工来讲，往往不会因为某人表明了这种“关系”而对其感到钦佩和认可，相反的会觉得这个人属于趋炎附势，阿谀奉承的那种人，甚至会不屑与之为伍，在情绪上会产生排斥。对于新人来讲，这样的形势反而是很不利的。

而对于老板来讲，他在办公室中首先讲的自己是老板这个身份，很多老板并不希望属下成团结党，势力作大，对于属下员工校友、老乡私下聚会之类也许不会反对，但是在办公室中公然拉关系形成小团体，就会引起老板的警觉和反感。而且做为老板，看重的还是员工的做事能力和工作态度，而不会是看重这个员工与自己是“校友”或者“老乡”的关系。

对于那些无意中透露自己与老板或者某位上司有亲属和其他私人交情的人来讲，即使在自身本身的工作能力很强，工作很勤奋认真，创造了很好的成绩的时候，这位上司为了避嫌，或者老板为了免担一个任人唯亲的名声，有时候会故意不对这个员工进行奖励或升迁。即使这个员工得到了升职，也会被其他员工怀疑是依靠“关系”等手段而得到的重用，而不是员工本身的能力。这样就会失去很多职业机会和其他人的支持。

学会沉默观察

做为一个新员工，初进入一个企业的时候，一方面是对企业本身的制度和内部关系等等并不熟悉，另一方面对行业内部的一些具体技术和行业内的潜规则也不熟悉。即使自己学历很高，在学校中进行过相关的研究，但是在具体工作的时候也是会跟学校研究有很大差异，而且行业中的一些规则也需要重新学习。这种环境和观念上的变化，却要比以前经历的转学或者升学的变化要大的多。因此，首先并不要着急去发表自己的见解，试图去改变一些企业中自己看起来不合理不正规的地方，事实上很多看起来不合理的地方正是最合理的安排，而有些则会牵扯到企业中一些比较深层次的东西，所以在做出判断之前一定要先观察仔细。

《庄子内篇》中记载着这样一个故事：从前有个名叫石的工匠到齐国去，路过曲辕这个地方，见到一棵做为神社的巨大栎树，这棵栎树树冠大到可以遮蔽数千头牛，用绳子绕着量一量树干，足有头十丈粗，树梢高临山巅，离地面八十尺处方才分枝，树上可以做成船的树枝都有几十条。引来许多人围观，但石不屑一顾，好像根本没有看到一样。徒弟们追上他，便问：“自从我投入师父您的门下，从未见过如此优秀的材料，可是师傅却看也不看就走了，为什么？”石回答说：“不要这么说，那树没什么好的！如果用它来做船，会很快沉没；如用它来做棺木，则容易腐烂；用来做器皿，则容易损坏；用来做屋门，则会由于太湿而变形无法合缝；用来做柱子，则容易被虫蛀，它实在是株一无用处的大树。它之所以能生长成这么大，就是因为没有用的缘故。”

匠人石回来以后，那棵巨大的栎树在石的梦里问他：“你究竟是拿什么东西来比较而说我没有用？跟那些所谓有用的木头比吗？凡有用之木，如梨树、柚树等能结果实，但都遭不幸。果实成熟了就被摘走，受到摧残，大的枝条折断，小的枝条枯萎，不能安享天年，反而中途夭折。各种事物莫不如此。而且我寻求没有什么用处的办法已经很久很久了，几乎被砍死，这才保全住性命，无用也就成就了我最大的用处。假如我果真是有用，还能够长的这么巨大吗？况且你和我其实都是一种‘物’罢了，你怎么可以这么看待事物呢？你不过是几近死亡的没有用处的人，又怎么会真正懂得没有用处的树木呢！”

匠人石醒来后把梦中的情况告诉给他的弟子。弟子说：“既然它的本意在于求取无用，那么为什么去做社树让世人瞻仰呢？”匠人石说：“闭嘴！不要再说了！它只不过是在求自己存在罢了，已经招致不了解自己的人的辱骂和伤害。如果它不做社树的话，它岂非早就被砍伐了吗？况且它用来保全自己的办法与众不同，而平常的道理来衡量这种行为，不就相去的太远了吗！”

也就是说，一种事物，从一个角度来讲是无用的，甚至是有害的，但是从另外一个角度来看，却是非常合理的存在。同样的，在刚进入一个企业的时候，你会看到一些自己认为很不合理的事情。比如某些人看起来很懒散，却处于比较高的职位，或者企业中某部门看起来比较混乱，里面的人员似乎都是些无用之辈，或者觉得是企业的某项制度不健全等等。事实上，即使一个从事管理工作多年，有很深的学识和社会经验的人，也不可能一眼就可以对一个人的人品和能力进行认定。

这些人可能表面看起来很懒散，但是有其独特的能力，关键的时候能够独挡一面；有些人看起来虽然清闲，那是因为他们能够将各方面事务都安排妥当，在问题没有出现之前就能够发现，从而杜绝问题的发生，所以一般也看不出他们有太多的工作，显得比较清闲。相反的，有些人可能做事忙忙碌碌，却没有条理，总是出错；另外有一些人待人热情，表面上勤奋认真，其实却不能安心工作，甚至会因为私利而对企业造成破坏。

在制度方面，虽然企业中出现很多问题表面上看是制度上的问题，其根本却是在于执行或者人员意识等等其他方面的原因，很多制度也是相互制约的，一些企业中存在的弊端也是由于长期习惯性形成的，所以也不是一朝一夕能够改变的。当然，这不是在说这些现象是应该合理存在的，而是说不是企业的管理者和其他的职员看不到这些问题和弊端，只是具体实施的时候还是有很多联系要考虑，也要讲求解决的方法。

孔子说：“古之至人，先存诸己而后存诸人。所存于己者未定，何暇至于暴人之所行”。也就是说古时候道德修养高尚的人，总是先提高自己的修养到成熟的境地然后才能去帮扶其他人。如今你在自己的道德修养方面还没有身们进境，哪里还有什么工夫到暴君那里，试图去改正他的行为！

所以，做为一个新人，进入企业以后不要急于发表自己的见解，以证明自己有见识。一方面在认识不不够深入的时候，反而显得自己比较片面和无知，另一方面，刚进入企业的时候，由于立足未稳，也没有能力去影响这些制