度或者习惯，更不要说去改变，而且这样也容易触及一些企业中其他人员的利益。

当然也并不是说要求看到问题就采取随波逐流的默认态度，也可以适当的以讨论或者请教的方式与老板或其他管理人员进行沟通，一般来说，很多人都是很乐意去同新人讨论一些这样的问题，并且会觉得这个新人勤于思考，乐于学习。

不要轻易介入矛盾斗争

办公室里的斗争，其根本也不过是职场人际关系和矛盾处理，应该说处理人际关系的能力同处理工作事务的能力同样重要，属于人们日常工作生活中不可或缺的一部分。但是，由于一部分人因个人利益或者其他原因，以人际关系做为获得利益和权势的手段，借势排挤和陷害其他人，也就使得在某些办公室中人际关系复杂，令人时时提防，所以也有人称之为办公室政治。

办公室中，无论多少总会有些矛盾，有时候甚至会有两方或者多方的抗衡和对立。做为一个新人刚刚进入企业中的时候，最好不要轻易介入这种斗争中去，更不要抱着依靠这种斗争而巩固自己的地位，得到提升的想法。一方面由于自己刚刚进入一个新环境，关系不明，形势不清，不能判断出究竟怎样选择对自己有利。另一方面自己社会经验尚浅，还没有在这种斗争中游刃有余，至少是在斗争中自保的能力。所以，此时保持中立，静观事态变化才是明智之选。

当然，并不是说要孤立自己，不与其他人打交道，而是采取一种客观中立的态度来处理这种人际关系罢了。不要偏听偏信，也不要因为一点小的利益就加入到斗争中。不过，即使你不想介入任何一方的关系，也没必要与之敌对。

注重隐私权

随着社会的发展，“隐私权”在世界范围内已经逐步成为一种民事权利，而这个词语逐渐为国人所认识并接受，尤其是在职场之中的这种同事和上下级关系，不如父子、兄弟、朋友那种私人关系般亲密，所以更加注重个人的隐私。

隐私权做为一个明确的公民的民事权利，其立法上的确立也不过一百多年时间。1890年，美国法学家沃伦（samuel d.

warren）和布兰戴斯（louis d. brandis）在《哈佛法律评论》上发表《隐私权》（the right to

privacy）一文后，隐私权逐渐得到各国立法的认可（《民法的精神》）。隐私包括个人生活安宁、不愿意被人知道的私人生活、不愿意公开的个人信息和私人生活的自由自主等。

在办公室中，大家的关系密切，需要沟通和交流，但是这种关系仅仅是一种工作上的合作关系，在参加工作的过程中，一些个人的信息，诸如年龄、学历、经历、婚姻状况等，也需要向企业提交，做为求职的条件之一。但是这些信息同样属于个人隐私的范围，企业也有义务为员工保密。而另外一些诸如家庭背景、个人私交、亲朋好友、生活方式等信息，则是根本就属于个人私密的资料，没必要向企业提供（除了一些涉及保密、执法等行业）。而且这些信息一旦透露出去，会对个人的生活和工作产生一定的影响，有可能会带来一些不好的评价或者影响自己的前途，那么此时你就要对自己这些私密的信息进行保密。

同样的，其他人的这些信息也同样会涉及一些比较敏感的东西，那么也要注意自己与同事日常交往中，无论出于什么目的，不要去试图打听这些信息，否则会引起其他人的尴尬，甚至是反感和敌意。

这里说的隐私，已经包含了前面我们所讲的与老板或者其他管理者的私人关系等。另外，在与其他同事相处的过程中，哪怕成为了好朋友或者恋人之类的亲密关系，也不要在办公室中表现的过于亲密，否则会给人一种公私不分的主观印象，同时自己也应当尽量避免在处理企业事务的时候由于这种关系而影响判断。

还有就是有关其他人收入的问题，在现在的一些企业中，已经不像以前那样是工资数目公开的，每个人拿到多少薪金和奖励，完全由老板或者主管依据个人表现和业绩来决定。那么在这种情况下不要试图去打听其他人得到了多少薪金和奖励，你只需要做好自己的工作，得到自己应该得到的那一部分酬劳，如果你认为老板给予自己的酬劳与自己的工作不相符，大可以向老板直接提出加薪，或者干脆辞职，但不要以其他人做的少却拿的多为理由与老板争论，因为对于做事多少的衡量标准各人也不同，而且企业本来就是属于老板的，即使他将企业全部送给了其他人，也是老板自己的事情。

在与同事的日常交往中，也要注意保护自己的隐私。不要随便与同事谈起自己的经历和思想，尤其是对于企业领导或者其他同事的看法等。这些观点一旦宣扬出去，很可能成为别人排挤和打压你的工具。当被问到一些比较隐私和不愿意说的问题的时候，可以拒绝回答或者将话题引开，不要因为怕得罪人而含糊其词，反而容易让人误会。

当然，隐私并不是说有关自己的一切都不能与别人提起，而是那些自己不愿意让人知道或者会带来负面影响的事情。在与同事私下交流的时候，如果闭口不谈自己的事情，会让人觉得不近情理，难以亲近，所以也可以谈一些学校趣事或者游玩经历之类的，既拉近了关系，又不涉及个人的隐私。

另外，对于新人来讲，还要注意那些在你一进入公司就跟你显得非常亲近的人，尤其是那些在双方关系并不熟稔，却主动谈及自己个人经历情况，或者对企业领导和其他人看法的那些人。他们多半是抱着某种目的而来，或者是干脆想凭借这种话题来“交换”一些你的私人资料和看法。对于这种情况，要能够主动避开这些话题，不要顺势谈及自己的私隐，更不要发表对企业领导和其他同事的意见。记得此时你与其他人只是工作同事的关系，而不是朋友或者亲属。

要有失意的准备

现在由于毕业生众多，而企业对所招聘人员的工作经验等看的比较重。所以对于刚参加工作的应届毕业生来讲，许多地方不愿意接收，待遇也比较低。一些本科毕业的人刚进入一个单位的时候，往往只能拿到千元左右的薪金，所以有很多人嘲弄说：比工地上拉大车的工资都不如。虽然说社会是按能力和工作来给予报酬，而不是按照学历，但是许多人在学校的时候总是憧憬自己能够得到很高的待遇，而有些人虽然也有心理准备，知道待遇不会很高，但是当面对如此低的待遇的时候，还是会感到非常的失落。觉得自己经过多次拼搏，寒窗十数年，最后得到的酬劳还不如小时候辍学回家卖麻花的同伴，实在是有些不甘心。

有些人从小就有优越感，在学校的时候一帆风顺，总是名列前茅或者是学生干部，受到老师和其他同学的重视。而且在在学校的时候，同学之间大家是一种好朋友或近似朋友的关系，会有很多交流和沟通的机会。但是当参加工作的时候，却发现自己受到了“冷遇”，每个人都忙着自己的事情，只是交付给你工作让你完成。当遇到困难的时候，如果自己不主动请教，或许没有人会过来帮你，甚至有时候你主动求教也未必是每个人都会乐意帮助你。你会发现这些人远不像学校里的同学那么好交往，好像自己被遗忘和孤立了，此时很多人就会有失落感。

办公室里的人只是同事关系，除了工作上的联系外，也各有自己的私人事务和空间，很多人做事都喜欢公私分明，除了工作上的问题也不愿意与其他同事多接触，只是做好属于自己的工作就可以了。进入社会以后个人事务也远比学校中复杂的多，忙于自己事务的同时，自然也无暇也不愿意去顾及新人的感受。而一个优秀的学生未必会是一个优秀的员工，即使在学校中再怎么受人瞩目，但在企业中也不过是普通的一员而已，别人也没有理由要去接近和关心你，那么此时你就要学会忍受孤独，学会自己去解决自己的问题。

做为一个学生，无论在家庭中还是社会上，或多或少都能享受到一些“特殊待遇”，而当你进入一个企业，成为一名员工的时候，就意味着你要独立面对生活，完全依靠自己的能力生活下去。而且人生总是有起有落，没有人能够永远得意，所以进入一个企业之后，最好要有失意的心理准备。

现实就是如此，不要因为一时的失意而灰心，学习只是一个准备的过程。毕业是一个终结，也是一种开始，还有许多东西需要学习，从学习中增加自身的价值。现在可能看到自己的待遇不高，薪酬不多，但是自己尚有很大的发展潜力，不要因为一时的得失而变得颓废或者油滑。

当然对于刚刚参加工作的新人来讲，要注意的远不止这些，不过由于工作不同，各人的学识品性不同，也就各有境遇，不能详细尽述。但刚刚参加工作的时候，也是自己社会观改变成型和对工作经验的学习热情比较旺盛的时期，所以对这段时间一定要认真准备，仔细对待。

员工与老板的斗争

卒强吏弱，曰弛。吏强卒弱，曰陷。大吏怒而不服，遇敌怼而自战，将不知其能，曰崩。将弱不严，教道不明，吏卒无常，陈兵纵横，曰乱。

——《孙子兵法地形篇》我知道你跟同组砍柴的小六之间的矛盾，是想争取一次奖励的机会，或者争夺一个小头目的位置。而你跟郑副帮主也本没有利益之争，只不过因为小六跟他关系比较好，他才会处处跟你过不去，这都属于你们砍柴的几个人之间的矛盾。但是你跟帮主和指挥砍柴的小头目之间也有矛盾，当然这种矛盾是由于你们在砍柴这件事情上的观点和做法不同造成的。

比如前天你砍了一捆柴，昨天砍了两捆，而今天砍三捆，你自己觉得连续三天每天增加一捆，帮主应该奖励你才对。而帮主呢，说你昨天增加了一捆，那是翻了一翻，增长了一倍，而今天你却只是增加了一捆，也就是只是增加了一半，效率没有昨天高了，所以不应该奖励。于是你就很生气，这是什么道理，明明干的多了，反而说退步了。帮主也很生气，明明增长的少了，说他两句他还不乐意了。

或者有一天，刚来你们砍柴组的刘小头目派你去砍柴，你按照平常的习惯，缓缓的从腰间抽出斧子，伫立在这略带寒意的山风中，凝视着对面巍峨的群山。然后……，你还愣着干什么，赶快找个石头把斧子磨一下啊，今天还有四捆柴要你砍呢！你连忙找了一块看起来比较顺眼的石头，准备磨斧子。可是就在这时候，你们那个刚来的负责砍柴的小头目，也就是刘小头目却背着手走过来，呵斥道：“磨磨蹭蹭的干什么，还不赶快去砍柴？”

你觉得这话听着别扭，没听说过“磨刀不误砍柴功”吗，磨一下斧子才能砍柴，亏他还是个小头目，连这都不懂，可是这话又不好当面说，毕竟人家现在是头目，自己只是个小兵，于是你不得不耐着性子解释说：“先磨一下斧子，这样砍柴快。”心中却道：这种三岁小孩都懂的道理，不用我来解释把？

可是那个刘小头目却一脸的不耐烦：“磨什么斧子？我看你是偷懒吧，我在东山砍柴学校学了三年，就没有磨过斧子，不要找借口！”

你一听也火了，东山砍柴学校学三年，就这水平？老子开始上山砍柴的时候你还尿裤子呢，但还是忍了忍说道：“我们一向都是习惯先磨斧子再上山了，而且事实也证明这样比较快。”

刘小头目冷哼一声：“那些陈规陋习，到我这里都得改，我知道你砍柴的资格老，但是现在我是你们的头，你们得听我的，否则统统让你们滚蛋！”

好，话说到这份上了，你能怎么办？打住！快来人帮我拦着他！你千万不要冲动，杀人是犯法的，砍人是不对的，你先把手里的斧子放下！

冷静，要保持冷静。我知道那个刘小头目是在胡说八道，什么都不懂，还自以为很了不起，他只是在发官威，想一上来先给众人个下马威，震震各位而已。你不理他，依旧我行我素的，让他没面子一下；或者当面数落挖苦他一番，让他下不来台；甚至你拿把斧子把他砍成八块，扔到山里好了。但是，以后呢？你想不想在这个帮里干了，到了帮主那里你怎么交代？就算你觉得你现在有理，但是你把他揍的鼻青脸肿后，再拉着他去见帮主，你觉得帮主会怎么想？

斗争的必然

老板的目的就是用最少的成本创造最大的利益，给予员工一定的薪金，但是希望员工在能力范围之内能够拼了命去做事，恨不得员工能“鞠躬尽瘁，死而后已”；而员工则希望能得到更好的待遇，更多的发展机会，并有更多的休息空间，但这些对于老板来讲都是要付出自己一定的利益。

对于员工来讲，做事情多的人，自然希望自己的报酬能够多一些，但做事情少的，却不会希望自己得到的报酬少。而且，虽然讲要“多劳多得”，但是这“多”与“少”很多时候却难以有个统一的标准，尤其是在不同部门、不同环节、不同工作之间，也就不能放在一起进行比较衡量，是按照“劳动强度”还是按照“作用大小”，或者是“利润多少”，难以统一。大多数人都会站在自己的立场上，总是会认为自己的工作比较重要一些，做的更好一些，应当拿到比较多的报酬。而做为老板来讲，对各个环节工作的