者其他类似的弱智问题，搞得陈少勇频频找我。

要知道陈少勇对我的工作满意度一向挺高，他交代给我工作之后，基本上不找我。而从欧洋进了公司之后，陈少勇就只得经常找我问工作进度，否则我就老是拖延。

周一照旧是开例会，在例会上，陈少勇语气严肃地说：“上个月销售部的工作完成得很好，超额完成了任务，采购部的工作也完成得不错，通过谈判，使得进货成本下降了1个百分点，但是，人力资源部最近的工作我很不满意，上个月计划要招的人一个都没有到位，培训工作也迟迟没有开展。”

这是陈少勇第一次在会上批评我，我的脸一下子涨得通红。

开完会回到办公室，蔡芬进来找我，看到我脸色不好，安慰我道：“别难过，陈总就是这样，我们哪个没有被训过？不过他说完也就好了，你也别往心里去。”

我的心里有些温暖。

毕竟相处两年了，或多或少有点感情，蔡芬对我，也多少有了点真心。

正想说几句感谢的话，欧洋进来了。

我的心头又一热。

他还是关心我的吧。

蔡芬见欧洋进来，开玩笑道：“怎么，怜香惜玉，过来安慰杜美女啦？”

她又转头看看我，说：“你们俩倒是挺般配的嘛！”

欧洋的脸上没有一点笑容：“杜经理，我们销售部的人员缺编你是知道的，怎么一个月过去了，还没有招到？”

我万没有想到欧洋在这个时候会用这种口吻跟我说话，瞬时脑中一片空白，说不出话来。

蔡芬见气氛不对，说了声：“你们谈，我先走了。”就赶紧离开了我的办公室。

我努力平息自己的情绪，说：“你应该知道，现在是11月份，是人才流动的淡季。绝大多数人，到了这个时候，都会熬到年底拿完年终奖再走的，所以这个时期，人才市场上几乎没有什么求职者。”

欧洋的声音毫无感情：“那是你的问题，杜经理，我只关心我要的人什么时候能到位。”

我的心被冻成一团，我也冷冷地回应道：“什么时候能到位，我没有办法答复你，反正我尽力而为。你要是对我的工作不满意，你可以到陈总那里投诉我。”

欧洋点点头，离开了我的办公室。

我整个人趴在桌子上，感觉快要虚脱了。

我不知道接下去我该怎么在北凯待下去。

我无法想象和欧洋天天见面，却要装作若无其事的样子。我无法假装什么都没有发生。如果我们相爱，那么可能是很甜蜜的一件事，因为每天上班都可以看见心爱的人，可是，如果不相爱，尤其是我爱他他却不爱我，却要天天见面，那种难过，对我而言简直不可忍受。

我只考虑了五分钟，就打了一份辞职报告，交给陈少勇的秘书，就离开了公司。

小米说得没错，我是一个感性的人，做事冲动，不怎么考虑后果，想到了就去做，也不考虑退路。

我不知道，仅仅因为欧洋对我的态度，就决定辞职，这种做法对不对，我只知道，我无法不这么做。

中午时分，阳光耀眼，11月的福州不冷不热，走在街上，微风抚面，很舒服的感觉，然而，我的心却沉重无比。

我甚至不知道该做什么。

陈少勇的电话气急败坏地来了：“杜经理，我不过是在例会上说了一下，你怎么就跟我耍起脾气来了？怎么，我还不能批评你了？”

我连忙解释：“陈总，不是因为例会的事。我最近身体不舒服，工作一直不在状态，所以想休息一阵子，调整一下。”

陈少勇说：“那你就先请个假，假期过后再回来上班，没有必要辞职啊。”

我说：“我想我需要休息个一年半载的，这段时间人力资源部怎么办？总要有一个负责人啊。如果没有人负责，对公司不利，还是找一个人来接替我吧，等我身体养好了，公司又还需要我，我再回来。”

陈少勇又跟我啰啰唆唆了半天，我就是不肯改变主意。

最后陈少勇说：“那好，在你走之前，找到接替你的人，交接工作做清楚了你再走。”

一下子暴露出资本家的本来面目。

欧洋的电话也跟过来：“南南，你怎么这么孩子气？是因为陈总批评你，还是因为我对你说的那些话？我以为你会理解，蔡芬也在，我当然演戏给她看，要不然，她到处散播我和你的事，对你不好，对我也不好，这都不明白？”

我问：“你现在在哪跟我说话？”

欧洋说：“当然在我办公室啊。”

我冷笑了一下。

只有当周围没有人的时候，他才会叫我“南南”，人前，他从来都叫我“杜经理”，甚至在我的朋友小米、安安、拉拉面前，都叫我“杜经理”。

整一个伪君子。

我冷冷地说：“你的演技实在是太好了，欧经理。不过我要令你失望了，我并不是因为你而离职的。老实说，你还没有那么大的魅力。我离职是因为我有更好的去处了。”

欧洋愣了愣，马上说：“那恭喜杜经理了。”

然后他没有迟疑地挂了电话。

我还有一肚子的话要说，比如“你别以为我跟你上过床，我就爱上你了。要知道，这年头，爱情太奢侈了……”

不过心底深处，我还在幻想能听到他说一些温存的话语，比如“南南你别走，只要你愿意，我巴不得公开我们俩的关系”什么的。

接着我再一口回绝，他又苦苦哀求，我怎么都不答应，最后欧洋说：“南南，别闹了，我爱你，你就原谅我吧……”

然后我就撞上了一棵树，脑门上起了一个大包。

然后我才意识到，这一切，不过是我的想象而已。

现实是，欧洋根本就不给我机会。

我只能说，他太聪明了。

他太知道什么时候该进，什么时候该退，退的时候，毫不犹豫，果断、决绝。

在情场上，我还是幼稚园的水平，根本不是他的对手。

我以为凭我的本科文凭，凭我在北凯的工作经历，再找一份工作应该不难，没想到，等我有了工作经验时，用人单位又开始要求“有行业经验”了！

我怎么老赶不上趟啊？！

不过想想也正常，自己在招人的时候，不是也老想找一个有行业经验的吗？还不是因为狠毒的资本家，根本就不想花成本在培训新人上，他们都是希望这个人一进公司，马上就能干活，马上就能给他们创造价值，所以成天逼着人力资源部“找有行业经验的人”，问题是，资本家往往还希望这个人只拿很少的工资，一旦工资定得比较高，资本家们就心痛不已，然后就老是挑这个人的毛病，觉得他不值得这个钱。

想我毕业三年，只在三个公司里混过——如果也算上小宝科技的话。这三个公司，所属行业分别为it业（卖电脑的）、快速消费品行业（卖饮料的）和it业（卖手机的）。

本来11月份的工作机会就不是太多，再加上行业的限制，好的工作就更少了。我试着到一家房地产公司应聘，结果人家一问土地拍卖流程，我就瞠目结舌，只得落荒而逃了。

一些好的公司，又多在福州的市郊，比如东南汽车、福耀玻璃，每天要长途跋涉去上班，我想想还是算了，再说我也没把握能通过他们的面试关。

我想我现在已经不可能再去应聘行政助理或是人力资源助理的岗位了。都说人往高处走，水往低处流，我离开北凯，虽然没指望一定要做什么人力资源总监，至少还得是一个人力资源部经理吧。

可是整个福州，11月份的时候，没有几家公司在招人力资源部经理，仅有的几家，不是小得不能再小的公司，就是刚成立不久的公司。我刚进北凯的时候，北凯就是刚刚成立，那个忙乱啊，我可不想再尝试。

职场的岗位需求就像是一个金字塔，越是高端，需求数量越少。

然而可恨的是，就是这么少的岗位，还有n多的人同时竞争。

我呢，高不成低不就的，就这么磋跎了两个月，还没找到工作。

越是这样，我的心越虚，自信心直线下降。回想起两年前的自己，因为丢了工作，自信全失，那种苍凉之感，现在好像又开始侵蚀我的内心了。

一开始我不屑投简历，只把自己的简历挂在网上，希望哪个猎头能看上我，帮我联系个好单位，然后把我卖个好价钱；或是某家企业看到了我的简历以后主动跟我联系。两个月以后，我疯狂地在海峡人才网、前程无忧网和中华英才网上投简历。

本来我还踌躇满志地想混个人力资源总监当当，两个月以后，我开始考虑行政助理的岗位。

本来我只考虑福州市区的工作，两个月以后，我开始祈祷郊区有工作机会给我。

本来我以为我的人力资源管理水平已经很不错了，经过了几次挫折，我开始恶补人力资源管理的理论，疯狂参加各种免费的培训课。

还好，福州这种免费的视听课还是不少的。福州的各种各样的培训公司多如牛毛，竞争激烈，为了争夺客户，经常在举办讲座的时候，送一些免费的入场券给各个公司的人事经理，我虽然已经没有工作了，但是凭着以前和这些培训公司的关系，也就混进去听了。

我暗想，当初有赠票的时候，我常常给自己找借口，不去参加这些讲座，现在却要混票，真是堕落。

两个月以后的某一天，我接到一个电话，要我去面试，我问对方是招什么岗位，对方答复是人力资源部经理，让我激动了足足有五分钟。要知道，失业两个月以后，我感觉好像全世界就我一个人失业，那种感觉，真的会让人崩溃。所以接到面试通知时，我就好像绝症病人听说有了一种救命的药一样，可能有点夸张，不过心情大概是一样的。所以，我精心梳妆打扮，抱着走星光大道的心情出发了。

坐车坐了很久，好不容易找到了公司。

门卫是一老大爷，一口的福州话。我在福州生活了七年，可恨福州话是天下最难学的方言，我硬是没学会，听也只听个半懂不懂。

我们俩在门口鸡同鸭讲了半天，后来我火了，假装掏出手机接电话，一边说：“对对我到了，就在你们楼下，好好，我马上上来。”也不管那个大爷听懂了没有，一边就走了进去，幸好那大爷也没拦我。

上了行政楼，猛然发现所有的办公室门上都没有作任何的部门标识，天哪，人力资源部在哪呢？没办法，随便找了一间开着门的办公室准备打听一下。一进门就看见一仁兄正在紧盯着电脑不知做什么，我很礼貌地问他：“请问，人力资源部在哪里？”

这位仁兄没有开口，只朝对门努了努嘴。

于是我径直进了对门。

一进去我就赶紧退了出来——对门是男洗手间。

我很想对那位仁兄下毒手，可还是忍住了。

我在心里咬牙切齿地说：“看我应聘成功了，回头怎么收拾你！”

忍着气，我又问了一个过路的职员，这回找到了人力资源部。

一位小职员接待了我，并把我领到了旁边的会议室，给了一张表让我填。都是老套的东西，我对这些再熟悉不过了，龙飞凤舞地把它填完了。

我来得最早，后面还有三四人在等待，我第一个面试。面试我的那个人问了好几个专业方面的问题，还好内容不是很深，难不倒我，我跟他狠狠地侃了一通。

我们俩假模假样地切磋了一下人力资源管理，最后他问我期望工资，我说月薪三千五，他说他们只能提供两千，我晕死，这不是倒退回两年前吗？我又问他一周上几天班，答曰六天，我基本上已经崩溃。

我想是不是老天听到了我恶毒的心声，为了不让我对那位仁兄下毒手，故意开了一个这么低的薪水，好让我知难而退啊。

一个公司的人力资源部经理，月薪只有两千，估计那老板对人力资源管理，也不怎么重视。

罢了，继续找吧。

让我比较郁闷的是，我自己在北凯的这两年里，面试了不少人，但是轮到自己被面试的时候，还经常犯一些错误，而且有些错误还很愚蠢。

记得有一次我到一家保健品公司应聘人力资源部经理，面试我的是个年轻女生。在面试的过程中，我得知她是现任的人力资源部经理，于是我就开始问她，是什么原因使她离职的，她的脸立刻就沉了下去，可是粗心的我还没有什么感觉。

当她介绍完公司的绩效考核，并且说公司里的员工都对这套绩效考核方案不怎么认可的时候。我滔滔不绝地说了半个小时，说应该怎样怎样才对，把她当做培训对象了。结果，她非常粗暴地结束了这一次面试：“啊，我突然想起我还有一件重要的工作要做，今天的面试就先到这里吧。感谢你今天到我们公司来面试。”

我正发挥在兴头上，很想拉住她继续，可是看着她的表情，终于住了口。

走出那家公司，我才反应过来，大概是公司对她的工作不怎么满意，才要重新另找一个人吧，而我偏偏是哪壶不开提哪壶，老是问她为什么要