于体内吸收了异己的分

子，则能感觉到自己变成了一个更有深度的人。

在上班者的生涯中，不得不与形形色色的各种人物打交道，不要因对方

是自己不喜欢的人，就厌恶他。不妨学习与这种人适当交往的办法，这样，

自己也能渐渐地成长为有度量的人，而能在上班者的生涯中崭露头角。

□学会保护自己

蓝领与白领不同的地方之一，是蓝领向上流动性不大，升迁的机会不多。

因此，蓝领工人打的是正规战术，集体讨价还价。而白领阶层则大有个别拼

搏的机会，获得升迁是单打独斗的结果。因而白领之间不但没有蓝领的同事

感情，往往还互相猜忌，尔虞我诈。这种环境，有如深入敌后、孤军作战的

游击队。

许多力争上游的白领，很注意将对手打倒，却不善于保存自己，这是不

足取的。一方面要友好竞争，一方面要在众人的竞争中保存自己，在势孤力

弱的情况下，就要夹紧尾巴，千万不要露出要拼搏、要向上爬的样子，成为

众矢之的。俗语说：“不招人忌是庸才。”但在一个小圈子里，招人忌是蠢

才。在积极做事的时候，最好摆出一副“只问耕耘，不问收获”的超然态度。

□最好避免金钱来往

俗语说：“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了！”金钱借来借

去一定会发生问题。“王先生，你能不能借一千元钱给我，我现在手边正好

没钱！”假如你像这样连续三次找人借钱，就算你手头真紧，别人恐怕也不

敢借给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样的，只要你连续三次说：“今

天我没带钱来！”人家就一定不会再相信你了。

常人有一个坏毛病，向人借来的钱很容易忘掉，借给别人的钱，经常记

得牢牢的。因此，在此强调，有关钱的问题，你必须注意五点：

1在社会上工作的人，必须在身边多带些钱。

2尽量避免借钱给别人。

3借出的钱最好不要记住，借来的钱千万不要忘记。

4假如身边钱不方便时，不要参与分摊钱的事。

5养成计划使用钱的习惯。

□上司批评同事时，先表同感再谈优点

恣意批评下属的缺点及抱怨下属缺乏才能的主管大多了，如果你当时在

场，听到上司批评同事后，应如何应付？

如果上司指出的情形属实，确是同事的缺点时，你说：“我有同感，他

有你说的缺点。”但如果你只同意他有某些缺点，一旦传到当事人耳中，将

被认为你和上司背地说长道短，批评别人的错处。因此表示对他的缺点有同

感后，应向上司解释同事的优点。

有你说的缺点。”但如果你只同意他有某些缺点，一旦传到当事人耳中，将

被认为你和上司背地说长道短，批评别人的错处。因此表示对他的缺点有同

感后，应向上司解释同事的优点。

“嘿！他真是守口如瓶！”如果，一个人能被他人这样认为的话，他一

定是具有强大说服力的人。

常常有人借着喝酒来说上司的坏话，批评老板的作风，谩骂公司的制度

不健全..。这些都可说是公司里常见的一种现象，而这些人也喜欢借喝醉

酒来胡言乱语，甚至说大话。

“..哈..科长的太太红杏出墙，谁不知道？”

同事之间往往会无意中把在某酒廊听到的事，在办公时间内说出。

如果，这件事传到科长的耳朵里，他会怎么办呢？到处散布同事坏话的

人实在是太没有道德了！

“..那个家伙实在是太多嘴了，留不住一句话，可恶极了！”如果被

其他同事这样认定，同事之间的情谊就完了。

像一些极粗鄙的话，如果被心怀不轨的同事听到，很可能会添油加醋地

到处宣扬。因此，有关同事的隐私和秘密，最好不说为佳。

□不要在同事面前批评上司

有人在白天被上司没道理地骂一通之后，喜欢晚上约个同事小喝一杯，

然后对着同事发牢骚。认为同事既然和自己喝酒了，应该就是站在自己的这

一方，借着酒气，对上司大肆批评起来。

这种事情一定要避免。

薪水阶层的社会，是一个竞争的社会。不论多么值得信赖的同事，当工

作与友情无法兼顾的时候，朋友也会变成敌人。在同事面前批评上司，无疑

是自丢把柄给别人，有一天身受其害都不自知。

就算这位同事和自己肝胆相照，不会做出出卖自己的事情，但也得小心

“隔墙有耳”啊！

所以，当你要向同事吐苦水时，不妨先探探对方的口气，看看是否同意

自己的看法。如此用心，是在社会上立足不可缺少的条件。

□当同事当众被上司责备时，不要马上安慰或同情

当同事在全体同仁面前公开被责备时，他所受到的伤害，绝对比一对一

挨骂要来得深。被骂的人也一定是怒火中烧，痛恨上司为什么要在众人面前

给自己难堪，此时他的心灵也是最脆弱的。

这个时候，我们如果冒失地给予同情或安慰的话语，结果又会如何呢？

不但在众人面前骂，又在众人面前被安慰，那种羞辱的感觉一定更为深刻。

在这种情况下，说什么话都不恰当，也许我们认为是一片好心，但在对

方看来是火上加油。

因此，最好就是保持缄默。然后在工作结束后，把同事约出去吃顿饭什

么的，转换一下他的心情，这样做不但不会引起“迁怒”之憾，还可博得同

事的信赖。

□以返为进，后来居上

虽然管理的职位愈来愈少，但你想担任管理职位的心情如果越迫切，就

越会引起反效果。若同事比自己较早升任主管，你就妒恨的话，那么，主管

的职位就会离你更远了。

人一焦躁或妒恨时，心理就会失去平衡，并产生异常的心理。心态异常

的人，是很容易失去机会的。

人一焦躁或妒恨时，心理就会失去平衡，并产生异常的心理。心态异常

的人，是很容易失去机会的。

薪水阶层职员的沉浮，完全是由上司的看法和周围的状况决定的。你必

须懂得以退为进的办法。如果同事升迁你就表示不满，朋友薪水比你高就眼

红的话，你便不能出人头地了。以曲线式的想法来说，你若不了解“以退为

进”、“后来居上”的战术，必定无法获得胜利。

四、与公司里各种类型的人打交道

四、与公司里各种类型的人打交道

面对这种人，如果他是你的老板，你要装得有一些痴呆的样子，他让你

做任何事情，你都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和

你谈事情，你笑着猛点头。万一你感觉到，他要你做的事情实在太毒了，你

也不能当面拒绝或翻脸、你只能笑着推诿，誓死不接受。

如果他是你的同事，最简单的应付方式是装得不认识他。每天上班见面，

如果他要亲近你，你就找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要

和他一起做，万一避不开。就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。

如果他是你的部下的话，只要注意三点：其一找独立的工作或独立的位

置给他；其二不能让他有任何机会接近上面的主管；其三对他的表情保持严

肃，不带笑容。

□吹牛拍马之人

如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当

此类人是你的同事时，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。平

时见面还是笑脸相迎，和和气气。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可

能把你当做往上爬的垫脚石。

如果他是你的部下，要冷静对待他的阿谀逢迎，看看他是何居心。

□尖酸刻薄之人

尖酸刻薄型的人，是在公司内较不受人欢迎的。他的特征是和别人争执

时往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损颜面

尽失。

这种人平常也以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：

这是老天有眼，罪有应得。你和同事吵架了，他会说：狗咬狗一嘴毛，两个

都不是好东西。你去纠正部下，被他知道了，他也会说：有人恶霸，有人天

生贱骨头，这是什么世界？

尖酸刻薄型的人，天生伶牙俐齿得理不饶人。由于他的行为离谱，因此

在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人怕他，不想理他。

但如果有一天遭到众怒，他也会被治得很惨。

如果这类人不幸是你的老板，你唯一可做的事，就是换部门或换工作。

但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，

你恐怕会承受不了。

如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。万一吃亏，听到一两句

刺激的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则，是自讨没趣，惹

祸上身。

如果他是你的部下，你得多花时间在他身上。有事没事和他聊天，讲一

些人生的善良面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时

会替公司带来一份意想不到的收获。

□挑拨离间之人

同样是一张嘴巴，有人用来吹牛拍马，有人用来讽刺损人，有人用来挑

拨是非离间同仁。吹牛拍马是不损人利己；尖酸刻薄是损人利己；挑拨离间

是将公司弄得乱七八糟人心惶惶，变文明为野蛮，人人自危，人人战斗。

这种类型的人，给公司带来的杀伤力非常之大且迅速，只要一不注意或

处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么好的

办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或清除。否

则，后果不堪设想。

处理不当，便可能灰飞烟灭，处处残迹。应付这种类型的人，没有什么好的

办法，只能防微杜渐，不让这类人进来，或一有发现就予以制止或清除。否

则，后果不堪设想。

这种人做了你的同事，你除谨言慎行及和他保持距离外。最重要的是你

得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来。如果他向任何人挑

拨或离间，都不要为之所动和受影响。

如果他是你的部属，那你就要想办法弄走他，孤立他。如果下不了手，

那他就会孤立你，弄走你。

□雄才大略之人

这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，而不计较一些小的得失。他在工

作时，不忘掉充实自己及广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别

人和指导同事。

每到一个地方，不论他是否已呆很久，或已成为组织中的正式主管，他

都能在极自然的状况下，影响别人，控制群体的行为。俗语所说的“虎行天

下吃肉”，指的大概就是这种人。

雄才大略的人，见识往往异于常人，思考逻辑方式也有其个人特色。他

在时机不成熟时，可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是从你的胯下爬过，他都能

欣然接受。但是，时机成熟，他奋臂而起，如大鹰冲天，没有人能与之争锋。

不是每一个雄才大略的人，都是成大功立大业的。但是，做人处事自有

风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。

有雄才大略的老板，你是跟对人了。于是亦步亦趋，片刻不可相离，他

晋升你也跟着晋升。碰到这种老板，你要虚心地向他学习。因为天下没有不

散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，而你不要两手空空。

有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番轰轰烈烈的事业。

如果一山不能容二虎的话，也可一创合纵挂六国相印，一相秦皇以连横合并

天下，各取所需，各享盛名，而得其利。如果以上都行不通的话，你就全心

全意地帮他成功，自己多少也留下识才的美名。

有了这种部下，你应有自知之明。知道他终非池中之物，有朝一日定会

超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助及肯定。在会计学上称之为投资，

到时候一定是有利润的。

□翻脸无情之人

这种类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几

页。在他翻脸时，你不要问他理由，你不必述说从前对他的恩情和助益，他

一个字都听不进去。

翻脸无情的人，他似乎是得了一种“忘恩记仇病”。你对他的百般呵护，

只要小事一桩不顺他的心，就全盘翻覆。这有如野心狼子，你养育愈久，对

自己的危险就愈大。这种情形，在国内的连续剧的剧情中，最常看得见。30

集中，让他横行

29集半，最后，还是编剧者应观众的要求，将他在银幕内正

法。

翻脸无情的人发现，他利用这种方式来处理他的人际关系，简直是无往

不利，处处占有便宜。他知道每次他利用完别人，又找到新的利用对象时，

此时就可翻脸。反正每次翻的都是不同的人，别人不但记不住也无可奈何，

只能自认倒霉！

此时就可翻脸。反正每次翻的都是不同的人，别人不但记不住也无可奈何，

只能自认倒霉！

有着这种同事，你倒是大可不必和他一